İş güvencesi kapsamında olan işçilerin, işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden veya gösterilen sebebin gerçeği yansıtmadığı durumlarda işten çıkarılması halinde “İşe İade Davası” açma hakkı bulunmaktadır. Özellikle İstanbul Anadolu Yakası (Kartal, Maltepe, Pendik, Tuzla) bölgesindeki işyerlerinde yaşanan haksız fesihlerde, sürecin doğru yönetilmesi büyük önem taşır.
İşe İade Davası Açma Şartları Nelerdir?
- İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olmalıdır.
- İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır.
- İşçinin iş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
- Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde Arabuluculuğa başvurulmuş olmalıdır.
Aşağıda, haksız ve geçersiz nedenle işten çıkarılan (örneğin; usulsüz proje imzalamaya zorlanan, mobbinge uğrayan veya zincirleme sözleşmelerle hakları kısıtlanan) bir mühendis/işçi için hazırlanmış örnek bir dava dilekçesi sunulmuştur. Bu dilekçe, Kartal Adliyesi (İstanbul Anadolu İş Mahkemeleri) uygulamalarına uygun olarak hazırlanmıştır.
DİLEKÇE ÖRNEĞİ
İSTANBUL ANADOLU (…) İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’NE (Veya yetkili İş Mahkemesi)
DAVACI : Ad Soyad (TC Kimlik No: ……………..) ADRES : (Mernis Adresiniz)
VEKİLİ : Av. Semih NARİN & Av. Özge KILIÇ KALEMCİ ADRES : Cevizli Mah. Enderun Sk. Hayri Topçu İş Merkezi Kat:4 No:12/12 Kartal / İSTANBUL
DAVALI : ………………………………………………………. (Şirket/Kurum Ünvanı) ADRES : ……………………………………………………….
KONU : Feshin geçersizliğinin tespiti, işe iade ve yasal hakların (boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı) tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR :
1. İŞ İLİŞKİSİNİN SÜRECİ VE ZİNCİRLEME SÖZLEŞMELER Müvekkilim, davalı işveren nezdinde …/…/…. tarihinde “İnşaat Mühendisi” olarak çalışmaya başlamıştır. Ancak davalı kurum, İş Kanunu’nun emredici hükümlerine aykırı olarak müvekkilimle önce 3 aylık, ardından 6 aylık ve sonrasında tekrar 6 aylık olmak üzere, esaslı bir neden olmaksızın üst üste (zincirleme) belirli süreli sözleşmeler yapmıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 11/2. maddesi ve Yargıtay’ın yerleşik içtihatları uyarınca; esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli iş sözleşmesi birden fazla kez üst üste yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren “Belirsiz Süreli” kabul edilir. Müvekkilim de bu kapsamda belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş güvencesinden yararlanan bir işçidir.
2. FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE HUKUKA AYKIRILIK Davalı işveren, …/…/…. tarihli fesih bildirimi ile müvekkilimin iş akdini haksız ve geçersiz bir nedenle feshetmiştir. Fesih gerekçesi olarak, müvekkilin mevzuata aykırı bir işlemi (usulsüz bir yapı projesini) imzalamaması gösterilmeye çalışılmıştır. Müvekkilim, mesleki sorumluluğu gereği; deprem yönetmeliğine uygun olmayan, statik hesapları hatalı ve önceden yapılmış bir binayı sanki yeni yapılıyormuş gibi gösteren bir projeye imza atmayı reddetmiştir. Bu durum, işçinin “Kanunsuz Emre Karşı Gelme” hakkı ve mesleki etik zorunluluğudur.
3. MOBBİNG VE BASKI Müvekkile, hukuka aykırı bu işlemi yapması için “Ya imzalarsın ya da gidersin” şeklinde psikolojik baskı (mobbing) uygulanmış, direndiği için de işten çıkarılmıştır. İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, işçinin mevzuattan doğan haklarını kullanması veya kanuna aykırı talimatı yerine getirmemesi geçerli bir fesih nedeni sayılamaz.
4. TALEP VE SONUÇ Müvekkilimin iş akdi, İş Kanunu’nun 17, 18 ve 19. maddelerine açıkça aykırı olarak, yazılı savunması alınmadan ve geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilmiştir. Bu nedenle feshin geçersizliğine ve müvekkilin işe iadesine karar verilmesi gerekmektedir.
HUKUKİ SEBEPLER : 4857 Sayılı İş Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER :
- İşyeri şahsi sicil dosyası,
- SGK hizmet dökümü ve işe giriş-çıkış bildirgeleri,
- Maaş bordroları ve banka kayıtları,
- Fesih bildirimi,
- Feshe konu edilen proje ve belgeler,
- Tanık beyanları, Bilirkişi incelemesi ve yemin.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla;
- Davamızın KABULÜ ile davalı işverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE ve müvekkilin İŞE İADESİNE,
- Müvekkilin işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının (en az 4 en çok 8 aylık ücret tutarında) belirlenmesine,
- Kararın kesinleşmesine kadar geçecek süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının (boşta geçen süre ücreti) davalıdan tahsiline,
- Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla vekaleten arz ve talep ederim. …/…/2025
Davacı Vekili Av. Semih NARİN (e-imzalıdır)
