Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu’na göre yaklaşık hesaplama
Bordronuzda yer alan çıplak brüt ücretinizi yazınız.
Yol, yemek, yakacak, düzenli prim vb. aylık brüt ek ödemelerin toplamını yazınız. Yoksa boş bırakabilirsiniz.
Yılda bir veya daha fazla ödenen toplam brüt ikramiye tutarını yazınız. Yoksa boş bırakabilirsiniz. Hesaplamada 12 aya bölünerek aylık ücrete eklenir.
İhbar tazminatında gelir vergisi hesabı için kullanılır. Bordronuzda “Kümülatif Vergi Matrahı” olarak yer alan tutarı giriniz. Bilginiz yoksa boş bırakabilirsiniz, yaklaşık hesap yapılır.
İş sözleşmenizin fiilen başladığı tarihi takvimden seçebilir veya elle yazabilirsiniz.
Fesih / işten ayrılış tarihinizi giriniz. Hesaplamada çalışma süresi bu iki tarih arasındaki süreye göre otomatik bulunacaktır.
Hesaplama Sonuçları
Bu hesaplama aracı, 4857 sayılı İş Kanunu ve genel yargı uygulamasına göre yaklaşık kıdem ve ihbar tazminatı tutarını hesaplamak amacıyla geliştirilmiş olup, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Fesih sebebi, ücret unsurları, bordro kayıtları ve diğer özel durumlar tazminat hesabını doğrudan etkileyebilir. Somut olayınıza ilişkin ayrıntılı değerlendirme için Kılıç & Narin Hukuk Bürosu ile iletişime geçmeniz tavsiye edilir.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Bu sayfada, kıdem tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır sorusuna yanıt verirken, kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını ve 2025 yılı kıdem tazminatı tavanını da özetliyoruz.
Kıdem tazminatı, işçinin belirli koşullar altında iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işverence ödenmesi zorunlu olan bir tazminat türüdür. 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlen yürürlükte olan 14. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca; aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçi, kanunda belirtilen fesih nedenlerinden biri gerçekleştiğinde kıdem tazminatına hak kazanır.
Genel kural olarak, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak kanunda öngörülen bazı istisnai hallerde, işçi kendi iradesiyle ayrılmış olsa bile kıdem tazminatı talep edebilir. Aşağıda, kıdem tazminatının şartları ve kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır sorularına ilişkin temel bilgiler yer almaktadır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanmanın Genel Şartları
Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için öncelikle şu temel koşulların sağlanması gerekir:
- İşçi, aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
- İşçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle (1475 s. Kanun m.14/2, 4857 s. Kanun m.25/II) feshedilmemiş olmalıdır.
- İş sözleşmesi, kıdem tazminatına hak kazandıran fesih hallerinden biriyle sona ermiş olmalıdır.
Kıdem Tazminatı Hakkı Doğuran Başlıca Durumlar
1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre işçi aşağıdaki hallerden biri gerçekleştiğinde kıdem tazminatı talep edebilir:
- İşverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi,
- İşçinin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlere dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi,
- İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması (erkek işçiler için),
- Kadın işçinin, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması,
- İşçinin emeklilik (yaşlılık veya malullük aylığı) ya da toplu ödeme almak üzere ilgili kuruma başvurması,
- En az 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartlarından birini sağlayarak, sadece yaşı beklemek üzere işten ayrılması,
- İşçinin ölümü halinde, mirasçılarına kıdem tazminatı ödenmesi.
Görüldüğü üzere, her ne kadar kural işçinin kendi isteğiyle ayrılması halinde tazminat hakkı doğmaması olsa da; askerlik, evlilik, emeklilik veya sağlık gibi bazı özel durumlarda işçi kendi iradesiyle işten ayrılsa dahi kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.
Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, işçinin işyerinde geçen hizmet süresi ile giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. Kanuna göre işveren, işçiye her bir tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden orantılı hesaplama yapılır.
Yukarıda yer alan kıdem tazminatı hesaplama robotu, kıdem tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır sorusuna pratik bir yanıt vermeyi amaçlayan yardımcı bir araçtır. Ancak nihai ve bağlayıcı hesaplama için bordro, ücret ve çalışma süresi kayıtlarının birlikte değerlendirilmesi gerekir.
- Hizmet süresi: Aynı işverene bağlı olarak geçen tam ve küsuratlı yıllar dikkate alınır.
- Giydirilmiş brüt ücret: Aşağıda açıklanan kalemler eklenerek bulunur.
- Ödenecek kıdem tazminatından, uygulamada yalnızca damga vergisi (%0,759) kesintisi yapılır.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Giydirilmiş brüt ücret, işçinin yalnızca çıplak maaşını değil, düzenli ve süreklilik arz eden para ve para ile ölçülebilen menfaatlerini de kapsayan toplam brüt geliri ifade eder. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken başlıca kalemler şunlardır:
- Aylık brüt ücret,
- Düzenli ödenen ikramiyeler (yıllık brüt tutar / 12),
- Sürekli nitelikteki prim ödemeleri,
- Düzenli olarak sağlanan yol, yemek, yakacak, kira yardımı gibi menfaatlerin brüt karşılığı,
- İş sözleşmesi veya işyeri uygulaması ile süreklilik kazanmış diğer sosyal haklar.
2025 Yılında Uygulanan Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesabında, işçinin giydirilmiş brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, dikkate alınabilecek azami bir tutar bulunmaktadır. Bu üst sınır, her dönem Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından ilan edilen kıdem tazminatı tavanıdır.
2025 yılının ikinci altı ayı (Temmuz – Aralık) için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak uygulanmaktadır. Hesaplamaya esas giydirilmiş brüt ücret bu tutarı aşıyorsa, kıdem tazminatı hesabında en fazla bu tavan miktarı dikkate alınacaktır.
Kıdem tazminatına ilişkin güncel mevzuat ve yasal düzenlemeleri, Resmî Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden de takip edebilirsiniz.
Bu bölümde yer alan bilgiler, kıdem tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır sorusuna genel bir yanıt vermek amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayınızda fesih nedeni, çalışma süreniz, ücret yapınız ve bordro kayıtlarınız gibi unsurlar, hak edeceğiniz tazminat tutarını doğrudan etkileyebilir. Detaylı hukuki değerlendirme ve kişisel durumunuza uygun kıdem tazminatı hesabı için Kılıç & Narin Hukuk Bürosu ile iletişime geçmeniz tavsiye edilir.