İş Hukukunda Tazminatlar (2025 Rehberi): Kıdem, İhbar, İşe İade, Boşta Geçen Süre ve Diğer Tazminatlar
İş hukukunda tazminatlar, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi veya iş ilişkisi sırasında maruz kaldığı haksız işlemler nedeniyle doğan parasal haklarını ifade eder. Uygulamada en sık karşılaşılan tazminat türleri; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade tazminatı, boşta geçen süre ücreti, kötü niyet tazminatı, ayrımcılık tazminatı ve çeşitli özel tazminatlardır. Bu rehber, müvekkillerimiz ve iş hukuku alanında bilgi edinmek isteyen herkes için İş Hukukunda Tazminatlar konusunu güncel mevzuat ve yargı kararları ışığında özetlemektedir.
Not: Aşağıdaki açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayınız bakımından profesyonel hukuki destek almak için Kılıç & Narin Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
Tazminat Nedir?
Tazminat, haksız bir fiil, hukuka aykırı işlem veya sözleşmeye aykırı davranıştan doğan zararın para ile giderilmesini ifade eder. İş hukukunda tazminat; çoğunlukla işçinin uğradığı maddi kaybın karşılanması amacıyla, işverenden talep edilen parasal alacaklardır.
Haksız fiilden söz edilebilmesi için genel olarak şu unsurların birlikte bulunması gerekir:
- Zarar verici bir fiilin varlığı,
- Fiilin hukuka aykırı olması,
- Kusur,
- Fiil sonucu doğan bir zarar,
- Zarar ile fiil arasında uygun illiyet bağı (neden–sonuç ilişkisi).
İş hukukunda tazminat türleriyle ilgili yasal dayanaklar için Resmî Gazete ve mevzuat.gov.tr üzerinden 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nu inceleyebilirsiniz.
İş Güvencesinden Doğan Tazminatlar
İşe İade Davası, İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Ücreti
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş güvencesi şartlarını sağlayan işçi (en az 6 ay kıdem, 30 veya daha fazla işçi çalışan işyeri), iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiğinde işe iade davası açabilir. Mahkeme, feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verdiğinde, işçi kararın kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurmak zorundadır. İşçi bu süre içerisinde başvuruda bulunmazsa fesih geçerli kabul edilir ve işveren yalnızca geçerli feshe bağlı sonuçlardan sorumlu olur.
İşçi süresinde başvurursa, işverenin iki seçeneği vardır:
- İşçiyi işe başlatırsa: İşçiye, çalıştırılmadığı süre için en fazla 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.
- İşçiyi işe başlatmazsa: İşçi, 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti yanında, kıdemine göre en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatına hak kazanır.
İşe iade davası sonucunda hak kazanılabilecek boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı bakımından yaklaşık bir hesaplama yapmak isterseniz, işe iade ve boşta geçen süre tazminatı hesaplama aracımıza göz atabilirsiniz.
Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
Boşta geçen süre ücreti, işe iade kararına rağmen fesih ile işe başlatma/başlatmama tarihi arasında geçen ve en fazla 4 ayı kapsayan dönem için işçiye ödenen ücret ve diğer parasal haklardır. Hesaplama, işçinin işten çıkarıldığı tarihteki giydirilmiş brüt ücreti (ücret + yol + yemek + ikramiye + düzenli prim vb.) esas alınarak yapılır.
Bir işçi 12.03.2018 tarihinde işe girmiş ve 20.02.2024 tarihinde haksız olarak işten çıkarılmıştır. İşe iade davası 15.11.2024 tarihinde kesinleşmiş ve işçi 10 iş günü içinde işverene başvurmuştur. İşçinin en son aylık brüt ücreti 5.200 TL, aylık brüt yol yardımı 250 TL, aylık brüt yemek yardımı 350 TL ve yılda iki kez 1.500 TL ikramiye almaktadır.
• Aylık giydirilmiş brüt ücret: 5.200 + 250 + 350 = 5.800 TL
• 4 aylık ücret: 5.800 × 4 = 23.200 TL
• İlgili döneme isabet eden ikramiye (4 ay = yılın 1/3’ü): 1.500 × 2 × (4/12) = 1.000 TL
• Toplam Brüt Boşta Geçen Süre Ücreti: 23.200 + 1.000 = 24.200 TL
Boşta Geçen Süre Ücretinde SGK ve Vergi Kesintileri
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca boşta geçen süre ücreti, sigorta primine esas kazanca (SPEK) dahildir. Bu nedenle, işçi ister işe başlatılsın ister başlatılmasın 4 aylık boşta geçen süre için;
- %14 oranında SGK işçi primi,
- %1 oranında işsizlik sigortası primi,
- %0,759 oranında damga vergisi,
- Gelir Vergisi Kanunu’ndaki tarifeye göre gelir vergisi
boşta geçen süre brüt ücreti üzerinden kesilir.
Yukarıdaki örnekte brüt tutar 24.200 TL idi. Kesintiler şöyle hesaplanır:
• SGK İşçi Primi (%14): 24.200 × 0,14 = 3.388 TL
• İşsizlik Sigortası (%1): 24.200 × 0,01 = 242 TL
• Damga Vergisi (%0,759): 24.200 × 0,00759 = 183,68 TL
• Gelir Vergisi Matrahı: 24.200 − 3.388 − 242 = 20.570 TL
• Gelir Vergisi (varsayım: %20 dilim): 20.570 × 0,20 = 4.114 TL
• Toplam Kesinti: 3.388 + 242 + 183,68 + 4.114 = 7.927,68 TL
• Net Boşta Geçen Süre Ücreti: 24.200 − 7.927,68 = 16.272,32 TL
Ayrıca, bu ödeme ile ilgili olarak:
- İşçi işe başlatılmayacaksa, işçinin işverene yaptığı yazılı başvurunun işverence tebellüğ edildiği tarihi takip eden ayın 26’sına kadar,
- İşçi işe başlatılacaksa, işverenin işçiyi işe davet ettiği yazının işçi tarafından alındığı tarihi takip eden ayın 26’sına kadar,
ilgili aylara ait Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (Muhtasar+SGK) verilmelidir.
İşe Başlatmama Tazminatı Nedir?
İşe başlatmama tazminatı, işe iade kararı sonrasında işverenin işçiyi fiilen işe başlatmaması halinde ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. Tutar; işçinin kıdemine göre en az 4 ay, en çok 8 ay üzerinden belirlenir. Bazı özel durumlarda (sendikal fesih, ayrımcılık gibi) üst sınır yükselir veya sendikal tazminat gündeme gelir.
- 6 ay – 5 yıl arası kıdemli işçi için genellikle 4 aylık,
- 5 yıl – 15 yıl arası kıdemli işçi için genellikle 5 aylık,
- 15 yıl ve üzeri kıdemli işçi için hâkimin takdirine göre 6, 7 veya 8 aylık
tutarında işe başlatmama tazminatı hükmedilebilmektedir. Cinsiyet, hamilelik, sendikal faaliyet, siyasi görüş vb. nedenlerle yapılan fesihlerde çoğu zaman üst sınırdan (8 ay veya 12 ay) tazminata hükmedilmektedir.
İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması
İşe başlatmama tazminatı hesabında dikkate alınacak emsal ücrette birinci öncelik aynı işyerindeki emsal işçinin ücretidir. Aynı işyerinde benzer görev, unvan, tecrübe ve kıdem süresi olan işçi yoksa aynı sektörde başka işyerlerindeki işçilerin ücreti dikkate alınır. Emsal ücret, işçinin sadece çalışması karşılığı ödenen asıl ücreti / çıplak ücretidir ve brüt tutar dikkate alınmalıdır. Yan haklar, ek ödemeler emsal ücret hesabında dikkate alınmaz.
Bir işçi 10.08.2015 tarihinde işe girmiş ve 25.03.2024 tarihinde haksız olarak işten çıkarılmıştır. İşe iade davası kesinleşmiş, işçi 10 iş günü içinde başvurmuş ancak işveren işçiyi işe başlatmamıştır. İşçinin kıdemi 8 yıl 7 ay olduğu için mahkeme 5 aylık işe başlatmama tazminatına hükmetmiştir.
İşçinin işten çıkarıldığı tarihteki aylık brüt ücreti 4.800 TL, yol yardımı 200 TL, yemek yardımı 300 TL idi. Ancak emsal ücret hesabında yalnızca çıplak ücret dikkate alınır; işçinin işe başlatılması gerektiği tarihteki kıdem, unvan ve görev yönünden emsal işçinin brüt ücreti 6.500 TL olarak tespit edilmiştir.
• İşe Başlatmama Tazminatı (Brüt): 6.500 × 5 = 32.500 TL
İşe Başlatmama Tazminatında SGK ve Vergi
5510 sayılı Kanun’a ve Yargıtay 9. HD 05.09.2012, E.2011/48488, K.2012/27544 sayılı karara göre işe başlatmama tazminatı, sigorta primine esas kazanca dahil edilmez; başka bir ifadeyle SGK primi kesilmez.
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’na göre ise 272 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği uyarınca işe başlatmama tazminatları, gelir vergisinden istisna edilmiştir. Ancak bu ödemelerden binde 7,59 (0,00759) oranında damga vergisi kesilir.
Yukarıdaki örnekte brüt tutar 32.500 TL idi.
• Damga Vergisi (%0,759): 32.500 × 0,00759 = 246,68 TL
• Net İşe Başlatmama Tazminatı: 32.500 − 246,68 = 32.253,32 TL
Kötü Niyet Tazminatı
Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında olmayan (örneğin, işyerinde 30’dan az işçi çalışması veya 6 aydan az kıdem olması sebebiyle işe iade davası açamayan) işçilerin, iş sözleşmesinin kötüniyetli olarak feshedilmesi durumunda talep edebileceği bir tazminat türüdür.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre; bildirim sürelerine uyulmadan ve kötüniyetli şekilde yapılan fesihlerde, işçi bildirim süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı talep edebilir. Hesaplama, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır.
25 işçinin çalıştığı bir işyerinde 6 yıldır çalışan işçinin iş sözleşmesi haksız ve kötüniyetli olarak feshedilmiştir. İşçinin aylık brüt ücreti 7.500 TL, yol yardımı 300 TL, yemek yardımı 400 TL olup toplam giydirilmiş brüt ücret 8.200 TL‘dir.
• Bildirim Süresi: 3 yıldan fazla kıdem olduğu için 8 hafta = 8 × 7 = 56 gün
• Günlük giydirilmiş brüt ücret: 8.200 / 30 = 273,33 TL
• Kötü Niyet Tazminatı: 273,33 × 56 × 3 = 45.919,44 TL
Kötü Niyet Tazminatında SGK ve Vergi
5510 sayılı Kanun’a ve ilgili genelgelere göre kötü niyet tazminatı, sigorta primine esas kazanca dahil edilmez. Dolayısıyla SGK primi kesintisi yapılmaz.
Gelir vergisi yönünden ise kötü niyet tazminatı, bir hizmet karşılığı değil, tazminat mahiyetinde bir ödeme olduğundan, uygulamada gelir vergisinden istisna kabul edilmekte; ancak binde 7,59 oranında damga vergisi kesilmektedir.
Yukarıdaki örnekte brüt tutar 45.919,44 TL idi.
• Damga Vergisi (%0,759): 45.919,44 × 0,00759 = 348,53 TL
• Net Kötü Niyet Tazminatı: 45.919,44 − 348,53 = 45.570,91 TL
Ayrımcılık Tazminatı
Ayrımcılık tazminatı, işverenin iş ilişkisi sırasında işçiye dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din, mezhep, gebelik vb. nedenlerle eşit davranma borcuna aykırı davranması halinde gündeme gelir. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılması da bu kapsamdadır.
Bu hallerde işçi;
- Dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı,
- Yoksun bırakıldığı diğer parasal haklarını
talep edebilir. Ayrımcılık tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Bir işçi, hamilelik nedeniyle ayrımcılığa uğramış ve mahkeme 4 aylık ayrımcılık tazminatına hükmetmiştir. İşçinin aylık giydirilmiş brüt ücreti 6.800 TL‘dir.
• Ayrımcılık Tazminatı (Brüt): 6.800 × 4 = 27.200 TL
Ayrımcılık Tazminatında SGK ve Vergi
5510 sayılı Kanun ve ilgili genelgelerde ayrımcılık tazminatı açıkça sigorta priminden muaf ödemeler arasında sayılmamıştır. Ancak Yargıtay ve SGK genelgelerinde işe başlatmama tazminatına benzer şekilde değerlendirilen tazminatlarda prim muafiyeti kabul edildiği görülmektedir.
Gelir vergisi bakımından ise, Gelir İdaresi Başkanlığı’nın 16.08.2013 tarihli özelgesinde ayrımcılık tazminatının ücret sayıldığı ve Gelir Vergisi Kanunu’nun 94. maddesi uyarınca stopaja tabi tutulması gerektiği belirtilmiştir. Bu nedenle ayrımcılık tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.
Yukarıdaki örnekte brüt tutar 27.200 TL idi.
• Damga Vergisi (%0,759): 27.200 × 0,00759 = 206,45 TL
• Gelir Vergisi (varsayım: %25 dilim): 27.200 × 0,25 = 6.800 TL
• Toplam Kesinti: 206,45 + 6.800 = 7.006,45 TL
• Net Ayrımcılık Tazminatı: 27.200 − 7.006,45 = 20.193,55 TL
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesinde düzenlenmiş olup, temel şartları şunlardır:
- İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi olması,
- Aynı işveren nezdinde en az 1 yıl çalışmış olması,
- İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran hallerden biriyle sona ermesi (haklı nedenle işçi feshi, geçerli nedenle işveren feshi, askerlik, evlilik, emeklilik, belirli şartlarla SGK’dan yazı alınması, ölüm vb.).
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son brüt ücreti ve bu ücrete eklenen düzenli nitelikteki para ve para ile ölçülebilen menfaatler üzerinden hesaplanır. Her bir tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için orantılı hesaplama yapılır.
Kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilen ve edilmeyen ödemeler özetle şöyledir:
- Kıdem tazminatına tabi ödemelere örnekler: İkramiye, devamlı primler, kasa tazminatı, unvan/imza tazminatı, yemek–yol–yakacak–gıda–konut yardımları, aile ve çocuk yardımı, yıllık izin harçlığı, sosyal yardımlar vb.
- Kıdem tazminatına tabi olmayan ödemelere örnekler: Fazla mesai ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücretleri, devamlı olmayan primler, harcırahlar, evlenme–doğum–ölüm yardımı, doğal afet yardımı, iş arama yardımı, bayram harçlığı vb.
Kıdem tazminatı hesabında ayrıca kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır. Bu tavan, her dönem Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından ilan edilir ve işçinin giydirilmiş brüt ücreti tavanı aşsa dahi hesaplamada en fazla tavan tutarı esas alınır. 01.12.2025 – 30.06.2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL’dir.
Kıdem tazminatınızın yaklaşık ne kadar olabileceğini görmek isterseniz, büromuz tarafından hazırlanan kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Hesaplama sonucu bağlayıcı olmayıp yalnızca ön bilgi niteliğindedir.
Bir işçi 15.09.2016 tarihinde işe girmiş ve 10.03.2025 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrılmıştır. Kıdem süresi: 8 yıl 5 ay 25 gün. İşçinin son aylık brüt ücreti 6.200 TL, aylık yol yardımı 280 TL, aylık yemek yardımı 420 TL ve yılda iki kez 2.000 TL ikramiye almaktadır.
• Aylık brüt ücret: 6.200 TL
• Son 12 ay gelir ortalaması: (280 + 420) × 12 + (2.000 × 2) = 8.400 + 4.000 = 12.400 / 12 = 1.033,33 TL
• Kıdem tazminatına esas toplam aylık gelir: 6.200 + 1.033,33 = 7.233,33 TL
Ancak kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olduğu için aylık tavan: 53.919,68 / 12 = 4.493,31 TL’dir. İşçinin aylık geliri tavanı aştığı için hesaplamada tavan tutarı (4.493,31 TL) kullanılır.
• 8 yıl kıdem: 4.493,31 × 8 = 35.946,48 TL
• 5 ay kıdem: (4.493,31 × 5) / 12 = 1.872,21 TL
• 25 gün kıdem: (4.493,31 × 25) / 365 = 307,36 TL
• Toplam Kıdem Tazminatı (Brüt): 35.946,48 + 1.872,21 + 307,36 = 38.126,05 TL
Kıdem Tazminatında SGK ve Vergi
5510 sayılı Kanun’un 80. maddesine göre kıdem tazminatı, sigorta primine esas kazanca dahil edilmez; yani SGK primi kesilmez.
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 25/7 maddesi uyarınca da kıdem tazminatı belirli sınırlar dahilinde gelir vergisinden istisna edilmiştir. Ancak kıdem tazminatı tutarı binde 7,5 oranında damga vergisine tabidir.
Yukarıdaki örnekte brüt tutar 38.126,05 TL idi.
• Damga Vergisi (%0,75): 38.126,05 × 0,0075 = 285,95 TL
• Net Kıdem Tazminatı: 38.126,05 − 285,95 = 37.840,10 TL
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilmesi durumunda, bildirim şartına uymayan tarafça diğer tarafa ödenen tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca asgari ihbar süreleri şöyledir:
- 6 aydan az kıdem: 2 hafta,
- 6 ay – 1,5 yıl arası kıdem: 4 hafta,
- 1,5 – 3 yıl arası kıdem: 6 hafta,
- 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta.
İhbar tazminatı; haftalar gün sayısına (hafta × 7) çevrilerek, bulunan gün sayısının işçinin giydirilmiş brüt günlük ücreti ile çarpılması suretiyle hesaplanır. Kıdem tazminatından farklı olarak, ihbar tazminatında tavan sınırı yoktur.
Yukarıdaki kıdem tazminatı örneğindeki işçi için ihbar tazminatı da hesaplanacak olursa (kıdem 8 yıl 5 ay 25 gün olduğu için ihbar süresi 8 hafta = 56 gün):
• İhbar tazminatına esas aylık gelir: 6.200 + 1.033,33 = 7.233,33 TL (ihbar tazminatında tavan yok)
• Günlük ücret: 7.233,33 / 30 = 241,11 TL
• İhbar Tazminatı (Brüt): 241,11 × 56 = 13.502,16 TL
İhbar Tazminatında SGK ve Vergi
5510 sayılı Kanun’un 80. maddesine göre ihbar tazminatı, SPEK’ten muaf bir ödemedir; bu nedenle SGK primi ve işsizlik primi kesilmez.
Buna karşılık, Gelir Vergisi Kanunu’nda ihbar tazminatı için özel bir gelir vergisi istisnası bulunmadığından, ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir. Ayrıca ihbar tazminatı üzerinden binde 7,5 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.
Yukarıdaki örnekte brüt tutar 13.502,16 TL idi.
• Damga Vergisi (%0,75): 13.502,16 × 0,0075 = 101,27 TL
• Gelir Vergisi (varsayım: %20 dilim): 13.502,16 × 0,20 = 2.700,43 TL
• Toplam Kesinti: 101,27 + 2.700,43 = 2.801,70 TL
• Net İhbar Tazminatı: 13.502,16 − 2.801,70 = 10.700,46 TL
Diğer Bazı Tazminat Türleri
Askerlikten Doğan İşe Başlatmama Tazminatı
Askere giden işçi, askerlik görevini tamamladıktan sonra 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi gereği eski işverenine 2 ay içinde başvurursa, işveren işçiyi eski veya benzer bir pozisyonda işe almakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğe uyulmazsa işçiye, 3 aylık ücreti tutarında tazminat ödenmesi gerekir. Bu tazminat “askerlikten doğan tazminat” olarak anılır ve giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Söz konusu ödeme, damga vergisi dışında SGK primi ve gelir vergisinden muaf tutulmaktadır.
Belirli Süreli Sözleşmenin Süre Dolmadan Feshi Tazminatı
Belirli süreli iş sözleşmesinin, haklı sebep olmaksızın süresinden önce feshi halinde işçi, Türk Borçlar Kanunu’nun 438. maddesi uyarınca, sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanabileceği ücreti tazminat olarak talep edebilir. Hakim, işçinin tasarruf ettiği ve başka işten elde ettiği gelirleri dikkate alarak, tazminatın miktarını belirler; ancak bu tazminat işçinin altı aylık ücretini aşamaz.
Sonuç ve Hukuki Destek
Görüldüğü üzere iş hukukunda tazminatlar; kıdem, ihbar, işe iade, işe başlatmama, boşta geçen süre, ayrımcılık, kötü niyet ve askerlikten doğan tazminat gibi birçok farklı başlık altında, her biri kendi içinde farklı koşullara ve vergisel–SGK boyutuna sahip karmaşık yapılardır.
Her fesih ve her uyuşmazlık, kendi somut özellikleri (fesih sebebi, çalışma süresi, ücret unsurları, bordro kayıtları, işveren savunmaları, tanık beyanları vb.) çerçevesinde değerlendirilmelidir. Bu nedenle, yalnızca internet üzerinden bulunan örnek hesaplara veya genel bilgilere dayanarak hareket etmek çoğu zaman hak kayıplarına yol açabilir.
İşten çıkarıldıysanız, kıdem–ihbar tazminatınız ödenmediyse veya işe iade, boşta geçen süre ücreti ya da diğer tazminat kalemleri bakımından hak kaybı yaşadığınızı düşünüyorsanız, profesyonel hukuki destek almanız önemlidir.
Somut durumunuza yönelik ayrıntılı değerlendirme ve tazminat hesaplaması için Kılıç & Narin Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.